Software de gestión de horarios y accesos Time & Attendance
de transmisión de datosde contabilidadde proceso

Software de gestión de horarios y accesos - Time & Attendance - ISGUS GmbH - de transmisión de datos / de contabilidad / de proceso
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Características

Función
de gestión de horarios y accesos, de transmisión de datos, de contabilidad
Aplicaciones
de proceso
Modo de implementación
procesos basados en la web

Descripción

ZEUS® Tiempo y Asistencia es una solución de gestión de personal que ahorra tiempo y es rentable. Las tareas que exigen mucho tiempo, como los flujos de trabajo, las notificaciones automáticas y la comunicación interactiva, se convierten en procesos estándar. ZEUS® es adecuado para cualquier sector empresarial y tamaño de empresa. La gama escalable de funciones y la estructura modular se pueden personalizar para satisfacer sus requisitos individuales, adaptándose a sus necesidades empresariales en constante cambio. Ventajas Los horarios de trabajo flexibles tienen un efecto motivador en su plantilla, proporcionándole una ventaja competitiva y ofreciendo un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal de sus empleados. La solución de Control de Presencia de ISGUS le permite definir los patrones de trabajo más flexibles necesarios para un rendimiento y una estructura empresarial de éxito. En caso de que tenga diferentes grupos de empleo con horarios de trabajo individuales, ZEUS® asegura el cumplimiento de acuerdo con las regulaciones colectivas y legales, así como con su acuerdo individual de empresa o servicio. Con ZEUS® T&A, la gestión de su plantilla se convierte en un proceso digital continuo, desde el registro de tiempos hasta la transferencia de datos para la contabilidad de nóminas. Costes reducidos y alta eficiencia ZEUS® T&A automatiza de forma fiable su gestión de tiempos de trabajo y ausencias. Las tareas administrativas rutinarias se reducen significativamente. Los flujos de trabajo basados en web proporcionan información y realizan procesos estándar de mantenimiento de datos de forma transparente y económica, sin documentos, formularios ni solicitudes en papel al departamento de RRHH. Una estructura y organización empresarial claras permiten la herencia de parámetros basada en roles.

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IT 8270
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