KVG Quartz Crystal Technology GmbH

Experiencia e innovación:

1946. Justo después del final de la Segunda Guerra Mundial el físico Kurt Klingsporn fundó a la compañía y se trasladó a Neckarbischofsheim cerca de Heidelberg. En 1996 KVG se combinó con DOVER Inc. como su cadena de producción europea para los cristales y los productos cristalinos. En 1997 KVG adquirió Quarzkeramik en Stockdorf, que es una compañía bien conocida para los cristales de OCXOs y de la alta precisión en todo el mundo.

Desde 2002 KVG es otra vez una compañía manejada dueño. Los dueños y los presidentes, Manfred Klimm y Gerd Krauskopf, han tenido posiciones principales en este mercado durante muchos años.

La historia de KVG se puede comparar con una cronología del progreso:

1963 KVG utilizan el material cristalino sintético

Diseño 1964 y producción de filtros cristalinos

La producción 1968 de temperatura compensó los osciladores TCXOs

Tecnología que platea directa 1970 en la producción cristalina

Producción 1971 de filtros cristalinos monolíticos

El cuerpo 1972 formó los espacios en blanco cristalinos en la producción

Introducción 1974 de selección del ángulo basado de la radiografía

1979 medidas computarizadas de la temperatura de cristales

1981 redes computarizadas de la remuneración para TCXOs

Sensores 1983 y OCXOs del cuarzo

Control de calidad automatizado 1987

Introducción 1988 de tecnología superficial del soporte para los osciladores

Mit 1993 de VCXOs 622.08MHz

Producción 1994 de cristales fundamentales del modo de HFF hasta 200 megaciclos

Producción 1994 de cristales del SC-corte para OCXOs

Introducción 1995 de ajuste del laser en la producción del oscilador

Diseño 1997 y producción de la serie OCXO-6000 de SMD OCXOs

Producción 1998 de alta estabilidad ASIC-TCXOs

1999 VCXOs de alta frecuencia basado en HFF invirtieron cristales del Mesa

2000 nuevas cadenas de producción para los cristales de la alta precisión

2002 KVG sienten bien a una compañía independiente otra vez

Introducción 2003 de osciladores cristalinos digital calibrados

Diseño 2005 de ruido bajo OCXOs de la fase

Diseño 2007 de cristales del espacio

Diseño 2008 de osciladores cristalinos del espacio

Reconstrucción 2009 de las instalaciones de producción

Reorganización 2010 - los cristales y los fabs del oscilador están otra vez en área de KVG

Diseño 2010 de G-sensibilidad baja OCXOs

Certificado 2011 del ESA de calificación para los cristales del espacio

el ESA 2013 certificó al vendedor para los osciladores cristalinos XO y VCXO

Introducción 2014 de módulos humedecidos mecánicos de OCXO

Desing 2015 del ruido ultrabajo RF-OCXO de la fase y de la G-sensibilidad baja misma OCXO

Diseño 2016 de sensibilidad ultrabaja OCXOs de G

Los nuevos diseños en el campo del horno controlaron los osciladores - como tecnología baja aumentada de la sensibilidad de g (LGS) - y el nuevo RF TCXOs y OCXOs está fijando otra vez los estándares en el campo de cristales y de osciladores cristalinos.

Company Ethical Statement
"The Company", like any other community, is made up of a diversity of people who
have differential relations to one another. Some may be relations of power, as in the
connection between employer and employee; engineering or in technical experience
level; or in relations based on cultural and/or ethnic difference and social roles.
Such a community, then, if it wishes to function with due regard to human rights and
dignity, ought to have an interest in ensuring a pattern of behaviour - that is,
behaviour which acknowledges and protects principles such as fair representation
and just dealing - among all its members. Thus, though all members of a Company
based community may seek and attain certain rights, they should exhibit symmetrical
respect toward other members of the same community, who also have their rights.
Moreover, the Company as an institutional and administrative entity also has rights
and responsibilities. The principles set out below propose ways by which the
Company and its members may co-exist, co-operate and collaborate to form a
community in which everyone's rights are observed and protected.
In general, the responsibilities of the Company as a community are to
• ensure that the working environment of the Company is safe and rewards
individuals financially and professionally
• act to provide maximum inclusion of employees in the opportunities that the
Company provides
• foster recognition of mutual obligations both as a member of the Company
and, where relevant and appropriate, as a member of a profession/discipline/
employment position
• respect the individual's right to privacy, and to undertake to keep personal
information in confidence
• encourage members to consider the impact of action (or non action) on others,
on the Company and on society
• provide an appropriate environment for all its members so that they may
express ideas, theories and beliefs freely
• provide mechanisms for safeguarding human rights
• promote positive changes in Company structures and processes to enhance
the well-being of employees and the Company
• encourage individuals to conduct themselves conscientiously
• foster loyalty to one's colleagues and co-workers, and to encourage collegiality
among members of the Company community
The Company’s performance is monitored through a scorecard approach whereby
four core objectives pertaining to customer, process, employee and financial
parameters are interpreted through a set of metrics.